装修工人是我国建筑行业的重要组成部分，近年来，部分公司不结装修工人款的现象时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应如何维权？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、公司不结装修工人款的原因
1. 企业经营困难：部分企业因经营不善、资金链断裂等原因，导致无法按时支付装修工人工资。
2. 劳动合同不规范：部分企业未与装修工人签订正式劳动合同，导致劳动者权益难以保障。
3. 逃避法律责任：部分企业为了逃避支付工资的责任，故意不结装修工人款。
二、劳动者维权途径
1. 与企业协商：劳动者首先应与企业进行沟通，了解原因，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
3. 申请仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构裁决企业支付工资。
4. 向人民法院提起诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、维权注意事项
1. 收集证据：劳动者在维权过程中，要注重收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的合法权益。
2. 妥善保存证据：劳动者应妥善保存相关证据，防止证据丢失或被篡改。
3. 了解法律法规：劳动者要了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，以便在维权过程中运用法律武器。
4. 妥善处理矛盾：在维权过程中，劳动者要冷静应对，避免与雇主发生冲突，以免影响维权效果。
面对公司不结装修工人款的问题，劳动者应勇敢维权。通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径，依法维护自身合法权益。劳动者要注重收集证据、了解法律法规，妥善处理矛盾，以确保维权成功。
参考文献：
[1] 《中华人民共和国劳动合同法》
[2] 《中华人民共和国劳动法》
[3] 《劳动保障监察条例》
[4] 《劳动争议调解仲裁法》
